今天心情多少有些愁帐,开除了一名销售总监和一名员工,一名餐饮部经理被降为副职,3名员工给予了严重过失,从心里来说,多少有些惆怅,但是作为总经理没有更多的选择,只能挥泪斩马谡,这就是管理的严肃性,对于一个人来讲都是有情感的一面,可是又是无法回避的问题,竞争就是竞争,也是人才的竞争,所以解不开的扣,还是自己慢慢去解决吧,希望惆怅能够引起员工们的阵痛,使企业较顺利的腾飞,也能在同行业中立足之地,自己是不是也应该想开一点,把惆怅变为动力,这就是现实???????????
[ 本贴由 阿北 于 05-2-21 16:55 最后编辑 ]
扬明 于 05-2-21 17:37 写道：
理解!!
谢谢哥们!!!总不能心太软吧?????????理解万岁!!!!
柠檬 于 05-2-21 19:33 写道：
楼主是做酒店的吗？呵呵，今年是不利啊，同感~
哥们压力太大，指标上浮２４％，不请能人难办？？耸人让路～～～～～～～同命相联，路难走！！！！！！！！柠兄有何高见？？？？？？？？？？:):):):)
阿北 于 05-2-21 08:31 PM 写道：
哥们压力太大，指标上浮２４％，不请能人难办？？耸人让路～～～～～～～同命相联，路难走！！！！！！！！柠兄有何高见？？？？？？？？？？:):):):)
做到4月份，我也开路了，目前剩余的工作就是先帮酒店物色一个销售经理，继续填我的火坑。不是不想做，看看曾经120一间的团队房，到现在贱卖到50一间，不做也罢了。
应该放到心情驿站里吧？
领导，要善待员工，以激励为主。
激励有两种：物质上的激励；精神上的激励。
如果企业目前缺乏物质上激励的条件，可以尝试精神上的激励，人总是有感情的，人总是随心情浮动而进行主观判定事物。
每个人都有他无穷的潜力，精明的领导会想办法挖掘他潜在的才华，反面领导只看到目前它的表现。
说起来太多了，，，不说了，，，否则要开始上课了。
旅行社、导游、酒店都在喊难做，究竟是什么原因做死了自己？恐怕是因为那些XXXX的人在拍脑袋做事情吧？算了，不说了，再说要被删了。
柠檬 于 05-2-21 20:35 写道：
做到4月份，我也开路了，目前剩余的工作就是先帮酒店物色一个销售经理，继续填我的火坑。不是不想做，看看曾经120一间的团队房，到现在贱卖到50一间，不做也罢了。
酒店太难做了，俗称店小二，人才馈乏，一把手的领导更难，搞不好一样
被吵鱿鱼~~~~~~~！！！真是男怕找错了行？？？？？？檬哥哥忧着点！！！！