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【回收站】 / 关于蓉蓉侄子工资问题的补充声明
峰
#1
本公司声明几点: 第一、你侄子并不属于公司员工,其身份仅为技术学员。技术不是靠坐着吹空调凉快学出来的,技术这行非常辛苦,在你自身没有任何技术能力的情况下,安排你多做事多吃苦,为了是让你能多学多练~有实践的机会~~没有想到有人会理解为白干活。 第二、既不属于公司员工,当然就没有工资,300元每月只是碍于车友会情面给你发的补贴,既不优秀又要求能晚到早退,每月发300元补贴如仍不满,我也无话可说。 第三、本公司在你侄子突然不来公司学习的第二天,打电话问他是怎么回事,既不请假也不打声招呼,说不来就不来,这样子会被公司处于开除处分并取消当月补贴,你侄子接到电话后,仍然不到公司报道,本公司只能按相应管理制度进行开除处分,这些事情事前已都跟你侄子说明,并要求他本月10日后到本公司交接相关事宜,并领取7月份补贴,至于你侄子在本公司学习期间造成本公司的所有损失已经不予计较,情面都给足了,你还跟我计较啥?别老开口闭口说我们不给工资,你自己问你侄子去! 第四、关于国庆节过节费100元的说明。本公司在年度内的国家规定大假(如元旦,五一,端午,中秋,国庆)均有过节费发放,之前提到的国庆100元只是属于过节费,与补贴并不相干。 第五、如你仍认为本公司无理,欢迎您使用任何方式进行维权。
海
#2
还是那句话——和为贵!!
北
#3
楼主是哪位?应该进行自我介绍下先.... 路过.......
天
#4
应该是事主吧
安
#5
随
#6
口气真的很无赖!补贴是补贴,工钱是工钱,工资是工资,这都不懂,还搞“气业”。
拖
#7
北方 于 09-9-5 08:11 写道: 楼主是哪位?应该进行自我介绍下先.......
最合理的推测,应该是猪头MM的先生吧?
海
#8
不管是不是正式员工,用工就得发工资,不能白作工,至少也得按海口市最低工资标准发,这是每一个作老板都应遵守的法律,要不就先讲好,不要开始作高尚最后作小人,现在有老板就是利用试用期不发少发工资来剥削试用员工.还有试用期一到就说他不合适开掉,又去招试用工. 结果是:员工始终不正式,工资始终发不全.不是全是试用员工,得实惠全是老板的. 要是他不合适用工条件,当初就不要用他,不要利用车友人情面子说得好听.现在不发工资不但人情没有面子也没有了.不要再使车友会的名誉受伤. [ 本贴由 海男 于 09-9-5 10:35 最后编辑 ]
地
#9
楼主和猪头妹小毛最开始也许是好心,但事情变成这样。 这贴发的水平也忒低了点………… 明显处于下风了:D
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