不明内情啊！ ::27:

兔子又不是说你，和事佬！怕什么？

坚决不娶八十年代的女孩？？？ -------------------------------- 不可说,不可说,一说就错~!::27:::27:::27:

不要把你的经历当成轻视别人的理由……%…… 有些人永远只会要求别人,而看不见自己的弱点 以为自己是老大,总觉得自己是对的 这样是很恐怖的

彬彬 于 05-5-12 15:45 写道： 不要把你的经历当成轻视别人的理由……%…… 有些人永远只会要求别人,而看不见自己的弱点 以为自己是老大,总觉得自己是对的 这样是很恐怖的

谢谢你的提醒 我以前确实就是这样的人，现在正在努力改！

彬彬 于 2005-5-12 03:45 PM 写道： 不要把你的经历当成轻视别人的理由……%…… 有些人永远只会要求别人,而看不见自己的弱点 以为自己是老大,总觉得自己是对的 这样是很恐怖的

彬彬的话很哲理啊，佩服佩服

::6: 只是有感而发 只是觉得男人大男人主义是很要不得的 虽然我也是男性 女人或者说你爱的人,你对她温柔对她好,自然的她也会对你好的 你无法对她好的话,那么就别要求她对你好 事情都是平衡的 其实先改变自己比先去改变别人容易得多

知易行难！

呵呵,动什么 别动感情~! ::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:::10:

彬彬 于 05-5-12 12 写道： 不要把你的经历当成轻视别人的理由……%…… 有些人永远只会要求别人,而看不见自己的弱点 以为自己是老大,总觉得自己是对的 这样是很恐怖的

彬彬说的太好拉。。不鸣则已 一鸣惊人。。

九型人格－新的测评理论 -------------------------------------------------------------------------------- (Enneagram)九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科，它发源于四千五百年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种，今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。 我们作为九型人格管理学的积极倡导者，将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。我们认为每一种性格的人均可以成为一名出色并很有能力的管理者，管理者只需要认清自己及其员工的性格特征，就可以有效管理自己及员工了。九型人格管理学，顾名思义即指把人的性格划分为九种类型： 1、完美主义型（Reformer/Perfectionist） 重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。 2、付出型(Helper/Giver) 渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。 3、成就型(Achiever/Motivator) 好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。 4、感觉型(Artist/Individualist) 情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。 5、思想型(Thinker/Observer) 喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。 6、忠诚型(Team Player/Loyalist) 做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。 7、开朗型(Enthusiast) 乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。 8、领导型(Leader) 追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。 9、和谐型(Peace-maker) 须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和洽相处。 管理者认清自己属于以上哪一种性格，取长补短。我们的九型人格管理学导师说，他曾经遇到一名酒店的经理，他的工作能力十分高，善于处理顾客服务，但性格较为情绪化，让同事觉得难于与他合作。后来，他通过学习九型人格管理学突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短处，提升了理性分析和及时沟通的能力，让他的领导方式更加有效，营造了良好的工作环境。同时，工作效率和效益也大大的提升了。 我们的另一个大型跨国制造型企业客户，一年来把九型人格管理学应用于本公司的专业销售及客户服务方面，在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效。他们说，通过学习九型人格管理学，使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识，从而在工作中扬长避短；并且能够与客户进行良好且有效的沟通，是竞争中的致胜法宝！