抱抱蓉蓉~~~ ::42:

真是什么样的人都有啊！ 给车友会抹黑了

猪头妹做得不厚道，尤其是不接电话回避沟通，作为车友会同学，实在很不该。 但之前，猪头妹还是很有技巧的，是个精明的生意人。蓉蓉直性子，开始没理解猪头妹的意思，双方一开始定位侄儿上班的问题上就出现分歧，猪头妹是认为跟班学技术——类似这样的实习生很多都是不领工资的。而蓉蓉却认为是上班兼顾学技术（至少有点过得去的薪水），但这里要说一下，如果是正式上班的话，蓉蓉当初应该和猪头讲好工资，至少一个月的时候应该有明确一个说法。 现在开始认真要求工钱。多少是被猪头妹的做法激怒，情绪有点冲动了。 侄儿也不必受到伤害，社会就是这样，沟通第一，其次，要定位好自己的角色。该是你的大胆要，还没到时候就吃点亏当交学费。 [ 本贴由 蚂蚁上树 于 09-9-4 13:41 最后编辑 ]

::42:蓉蓉 事实劳动关系～ 海南省最低工资标准，一类地区月最低工资标准６３０元，小时最低工资标准５.７元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区；二类地区月最低工资标准５３０元，小时最低工资标准４.８元，适用于琼海市、儋州市；三类地区月最低工资标准４８０元，小时最低工资标准４.３元，适用于其他地区。 [ 本贴由 秋雁 于 09-9-4 13:44 最后编辑 ]

散人 于 09-9-4 11:28 AM 写道： 同意吉普的意见啊！车友会最令俺着迷的就是互助氛围，和信任感！例如阿铁对俺的帮助等等！期待真相！！！！

特别是真诚和信任

烦得狠 于 09-9-4 12:58 PM 写道： 感觉蓉儿发这贴不象是要解决问题的 讨伐而已 建议语气轻松点。。这样才比较好解决问题嘛 就个人观点 还是一开始沟通的问题 蓉儿侄儿是想去赚钱工作的 猪头估计是想来店学习的 不过猪头不应该避而不见。。

是蓉蓉..不是容儿....个猪头..:D:D:D

合同这东西就不用来拿说了...难不成大家不知道在DC呀.签合同的有几人??基本没有....

答辩？你以为是辩论赛么？你自己做事要凭良心~~别恶人先告状~~不理你，是不想让你难堪~~某些车友会的同学只听片面之词就开始大做文章,我看到都无语了~~请大家把下面的每字每句都看清楚~ 好心安排你的一点技术都没有的侄子到我们店里学技术当学员。公司规定三个月后公司进行技术考核，只有通过公司考核合格后方可签署劳动合同并转为公司正式员工，工资为每人每月800元加10%的业务提成~ ~学员身份不属于公司员工，不代表公司~不享受公司一切工资及福利，但优秀学员可得到公司一定的奖励补贴，（工资和补贴的发放日期为每月11日），技术学员在学习过程中也应遵守技术部门的各项规章制度，同时因为你是车友会的，所以无论优秀与否我们都会发相应补贴。 你说，你侄子二四六要上课，要提前下班，OK，这些都没有问题~我们可以安排提前下班~~之前过来的时候都已经给你讲清楚了，这行是很辛苦的~你说年轻人要让他吃苦什么的好听的话都说得出来~~~没钱了，可以向公司财务借支，这些都是OK的！还没有到发钱的日期，你就一直在催我们发钱~~公司是你的还是我们的？我做事还得听你指挥？而且我们已经给你侄子说了什么时候发补贴了~是你跟你侄子之间不沟通~~我们有必要再向你汇报公司的工作么？ 再说了，你侄子来上班，公司规定是9点上班，负责开门的店员也就偶尔来晚了2次，您的宝贝侄子也就等了2次稍微晚一点，从那以后就每天10点半后才来上班，到了公司还要去吃半个小时早餐~~11点过才开始上班~~下午规定是6点-6点半下班~~他每天都早退~~您在帖子里怎么不提啊？？如果是按照公司规定他都不知道被开除多少次，扣了多少钱了~~附上公司规定你看看，这个公司制度一直都在技术部的墙壁上贴着： 附:技术部工作制度 1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工（迟到一个小时按旷工计）。迟到一个小时以内，扣除工资50元；累计迟到达到三次以上含三次，开除出公司，并扣除当月工资；迟到超过一个小时按旷工一次处理，扣除本月工资100元；旷工超过2次按自动辞职处理，并扣除当月工资；擅离职守，未请假不上班，按自动辞职处理，并扣除当月工资。 2、执行公司规章制度，服从上级管理。技术部员工听从本部门经理分配任务。公司员工手机必须保持24小时开机，无条件服从公司安排（加班，出差等）。每位员工每星期有一天假期，假期不累计，在上岗前订好休息日，如需更改，必须打报告给公司领导审批。 3、技术部车费报销相关规定。上门如需坐摩托车或出租车应当向公司申请，未经同意，不得擅自乘坐，擅自乘坐车费不予报销。车费报销按月报销，必须票据齐全，如所需报金额较大，可向公司领导申请提前报销。 这里面提到的第一点，你的侄子全部都有了，我有说扣他的钱么？ 请问你去哪个公司上班迟到早退是别人不管的？？我们有干涉过他么？还不是看在你的面子上~~难道你的工厂每个员工都是迟到早退的？？你还好意思发帖子来说我？不过，根据你这段时间的作为，我都已经料到你要在车友会发帖了~~可是没有想到你竟然不知道感恩还被你反咬一口~~你自己擅自做主叫你的侄子不要来上班，你是员工还是你侄子是员工？我已经三番五次的说过很多遍，你侄子如果有什么可以直接给我们说，没有关系的，你每次都不让你侄子给我们说，你非得亲自代表他来说！ 电脑城技术员外出上门都是坐公车的，这个在你们过来面试的时候就已经说的很清楚了！你也说没事什么的~~您侄子自作主张打摩托车去上门还要求我们报销，我们并不是不报销上门的费用，而是不报销你自己自作主张坐摩托车去上门的费用。公司财务有财务的制度，能报销的一定报销，不应该报销的一律不允许报销，你的报销程序不合格，票据不全，你说报销就报销？你还有理了？？五指山路离南宝电脑城很远么？彩虹天桥很远么？要打摩托车去那么奢侈？我们出入都要坐公车呢，来给别人打工的有那么娇贵么？？技术活是师父带进门，修行靠个人，不懂的也可以多问啊，来公司学习快2个月了，每次都是我老公主动问有什么不明白的，到现在连一个技术员最基本的装机都不能一个人独立完成，教了那么多次了，很多话也不想说的太直白，免得伤人~~而且你侄子在公司不但从不给公司带来收入就算了，连公司卖个U盘才赚几块钱还嫌公司赚的多，还来质问为什么赚这么多？我们是做生意的又不是慈善机构，不赚钱，我们做什么生意？之前有客户拿机子到店面维修，你侄子弄了半天没弄好，到了5点半丢在技术部就自己提前下班了~~客户过来拿机子发现该装的都没有装好。无管是谁，都应该处理好了才下班，更何况还没有到下班的时间，这是一种做事的责任心的问题，这样的处事方法你认为合不合格？在这期间，你侄子在维护过程导致客户硬盘资料丢失，外出上门，将公司的外勤工具包丢失，给公司造成损失，我老公因为你是车友会的，所以没有跟你们计较~这些你怎么没有在帖子里提到？ 再说了，每个月开销几千块钱的店面我们都养的起，还差你这几百块？你这个人打电话自己在那儿说个不停，不让别人跟你说话，也不理别人是不是有事在~~在我开会的时候打电话我告诉你，我在开会我在开会，重复那么多次，你一直还在说自己的，根本就不顾及别人~~还厚着脸皮在车友会发帖子！好意思说我是骗子？别老说我们欠你2个月工资~~你侄子只做了1个多月，而且6月29日你们来是面试吧？我们也说了给他一个星期适应一下，如果他觉得可以做，就留下来继续学习，然后开始计工作日，如果不适应可以自己走~第一个月是做满了，但是公司是由专门的会计师事务所做账的，要每个月11号给钱了我们才能发放工资和补助~最主要的是我们已经告诉过他什么时候发钱了~更何况这个月还没有做满，你自己就叫他不要来上班了~~就自己不来了~~~有这么当员工的么？？这是不是你自己不给自己台阶下~~ 你爱曝光曝光~你要做的那么绝，我只有说你别那么幼稚，谁告诉你公司是我的？公司法人是我么？你去南方航空海南公司客舱部告我？你凭哪点告我？公司领导会理你么？电脑公司又不是南方航空海南公司客舱部的，别人有什么资格管我？你爱告告去~~ 好意思说我是骗子，你的骗局也不小吧？我就说那么多了，之后你们爱说什么说什么~我也懒得回了~~~总之，我做事，对得起天地良心~~不像某人好心当成驴肝肺~ 最后再说一点：你说我给你说过够最基本的吃饭和侄子工作期间的手机费。请问我什么时候说过手机费的事儿？除了个别公司给公司领导报销手机费以外，哪个行业有普通员工有手机费报销的？更何况我没说过，请不要乱弹琴。 车友会里认识的人不少，可是还是第一次见到像你这样的人。

三草 于 09-9-4 12:48 写道： 作为碰到类似问题的切身体会，我理解蓉蓉的愤懑和委屈。我觉得在此事件中应该吸取蓉蓉的教训，凡是涉及到切身利益的事情还是要以法律为依据，才能维护自己的合法利益，而不能盲目相信任何人和组织。（特别说明一下 ...

兄弟,你这是对"要求车友会大佬出来主持公道"的严重误读呀. 之所以要求理事们出来澄清事件.并非因为该招聘是通过网站进行的,理事们或者车友会就必须为此负上了责任.而是,根据车友会的创会宗旨.会员都是生活中互助并可以互相信任的朋友.那么,现在会员中有了误会(先假设是误会),而与这个会员交往的可能并不仅仅局限于事件的当事人.这个时候.理事的责任就凸现出来来.就是,认清并鉴别会员中的另类.给其它会员一个指引.在我看来.理事们优先该理的,恐怕就是这类事吧?

小彭 于 2009-9-4 13:39 写道： 合同这东西就不用来拿说了...难不成大家不知道在DC呀.签合同的有几人??基本没有....

对啊~~DC城哪有几个是签劳动合同的！！更何况我们公司变为正式员工还要签订劳动合同的~