机
#181
这个贴子很值得学习！最近工作忙，正好在跟人事建议帮我们部门招两个实习生，我的心理价位是800元/月包干，看来，可以给公司省下这笔费用了。
[ 本贴由 机器 于 09-9-4 23:52 最后编辑 ]
烦
#182
摄友 于 09-9-4 07:10 PM 写道： 双方似乎都有理由，但还是心平气和的协商解决为好，诉诸法律大家都会不愉快。 2007年修订后的《劳动法》有关条款： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 ...请问 学徒、实习生 是否算在内？
海
#183
我是打酱油的
峰
#184
本公司声明几点：
第一、你侄子并不属于公司员工，其身份仅为技术学员。技术不是靠坐着吹空调凉快学出来的，技术这行非常辛苦，在你自身没有任何技术能力的情况下，安排你多做事多吃苦，为了是让你能多学多练~有实践的机会~~没有想到有人会理解为白干活。
第二、既不属于公司员工，当然就没有工资，300元每月只是碍于车友会情面给你发的补贴，既不优秀又要求能晚到早退，每月发300元补贴如仍不满，我也无话可说。
第三、本公司在你侄子突然不来公司学习的第二天，打电话问他是怎么回事，既不请假也不打声招呼，说不来就不来，这样子会被公司处于开除处分并取消当月补贴，你侄子接到电话后，仍然不到公司报道，本公司只能按相应管理制度进行开除处分，这些事情事前已都跟你侄子说明，并要求他本月10日后到本公司交接相关事宜，并领取7月份补贴，至于你侄子在本公司学习期间造成本公司的所有损失已经不予计较，情面都给足了，你还跟我计较啥？别老开口闭口说我们不给工资，你自己问你侄子去！
第四、关于国庆节过节费100元的说明。本公司在年度内的国家规定大假（如元旦，五一，端午，中秋，国庆）均有过节费发放，之前提到的国庆100元只是属于过节费，与补贴并不相干。
第五、如你仍认为本公司无理，欢迎您使用任何方式进行维权。
[ 本贴由 峰芸天下 于 09-9-5 00:52 最后编辑 ]
海
#185
峰芸天下 于 09-9-5 12:51 AM 写道：
本公司声明几点
刚觉得此事应该完事了…此人又跟贴来搅局…感觉意犹未尽似的…还有完没完了…
海
#186
建议双方当事人能本着“沟通，相互理解”的解决问题的原则，见个面，握个手，喝个茶，说条件，讲道理，把事情解决了去。
还是喜欢车友会的和谐气氛
拖
#187
峰芸天下 于 09-9-5 00:51 写道： 本公司声明几点： 第一、你侄子并不属于公司员工，...... 第二、既不属于公司员工，当然就没有工资...... 第三、.....说不来就不来，这样子会被公司处于开除处分......本公司只能按相应管理制度进行开除处分 ...先请教一个问题：公司可以开除、处分非本公司人员不？ 所以说，有效沟通最重要！ 任何时候必须把双方完整的意思表达清楚。比如第三条，就可能被理解为公司已经接纳此人为员工。
天
#188
拖拉机 于 09-9-5 08:11 AM 写道： 先请教一个问题：公司可以开除、处分非本公司人员不？ 所以说，有效沟通最重要！ 任何时候必须把双方完整的意思表达清楚。比如第三条，就可能被理解为公司已经接纳此人为员工。同样的理解，如果不是你的员工，第三条就不适用，你可以劝退而不是开除。再说了，两个月了即使怎么说也不可能只发130元吧？既然蓉蓉已经愿意和解，大家宽容一些，可以谈的嘛。
散
#189
台长 于 09-9-4 05:57 PM 写道： 贴子太长了，实在看不完。多年前在所谓IT圈混过，现在也还有些DC的圈内朋友，我说一下吧。 这个行业的实际情况是这样的：像侄子这样的叫“学徒”，因为没有任何基础。都是没有薪水去学习的，稍微熟悉后，也 ...凭想象，觉得台长说的是实情，仅仅是想象啊，各位！
散
#190
拖拉机 于 09-9-5 08:11 AM 写道： 先请教一个问题：公司可以开除、处分非本公司人员不？ 所以说，有效沟通最重要！ 任何时候必须把双方完整的意思表达清楚。比如第三条，就可能被理解为公司已经接纳此人为员工。哈哈哈哈哈 :D车友会高手多得很，拖拉机就是俺佩服的一位，在这里发帖子要注意语气，否则抓你的漏洞，啊哈哈哈
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