哈哈 于 09-9-5 10:59 写道：
就不必另外开贴了，所以我把您的帖子移到回收站了。
看不下去了，说几句吧：
1、这事是没沟通好而与，不仅事前没沟通好，而且事后也没有沟通好，双方都有问题；
2、如果我在DC城当小老板，我也会和您基本 ...
你最后的是昏招，白学法律了。还是用我这招吧，合理合情合法。
对所有不付薪人员统称：拟录用人员
管理适用：拟录用人员职前培训管理规定
日常管理操作实务：为所有拟录用人员免费提供职前培训，培训期间，免去学习资料费，实习费。日常个人生活费用及到达培训地点的交通费，因培训活动而产生的通讯费等，学员自负。培训期满，考核合格者，录用为试用员工，试用合格，转为正式员工。
拟录用人员培训期间不享受任何公司员工的福利和待遇
本公司保留根据需要灵活安排培训时间，培训模式，培训地点的权利。所有参与人员，皆视同认同本规定。
:D:D
吉普 于 09-9-5 10:43 AM 写道：
有几个疑问：
1.贵公司有向社会招收电脑技术学员的资格？如果没有，现在你们向社会招收学员，不知道属于不属于非法办学？
2.新中国的劳动法里有学徒工这个名词？如果没有，那替贵公司工作的人，大概可以分为长期 ...
:lol::lol::lol:可以当律师了
关注中
“峰芸天下”
关于蓉蓉侄子工资问题的补充声明
本公司声明几点：
第一、你侄子并不属于公司员工，其身份仅为技术学员。技术不是靠坐着吹空调凉快学出来的，技术这行非常辛苦，在你自身没有任何技术能力的情况下，安排你多做事多吃苦，为了是让你能多学多练~有实践的机会~~没有想到有人会理解为白干活。
第二、既不属于公司员工，当然就没有工资，300元每月只是碍于车友会情面给你发的补贴，既不优秀又要求能晚到早退，每月发300元补贴如仍不满，我也无话可说。
第三、本公司在你侄子突然不来公司学习的第二天，打电话问他是怎么回事，既不请假也不打声招呼，说不来就不来，这样子会被公司处于开除处分并取消当月补贴，你侄子接到电话后，仍然不到公司报道，本公司只能按相应管理制度进行开除处分，这些事情事前已都跟你侄子说明，并要求他本月10日后到本公司交接相关事宜，并领取7月份补贴，至于你侄子在本公司学习期间造成本公司的所有损失已经不予计较，情面都给足了，你还跟我计较啥？别老开口闭口说我们不给工资，你自己问你侄子去！
第四、关于国庆节过节费100元的说明。本公司在年度内的国家规定大假（如元旦，五一，端午，中秋，国庆）均有过节费发放，之前提到的国庆100元只是属于过节费，与补贴并不相干。
第五、如你仍认为本公司无理，欢迎您使用任何方式进行维权。
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我是路过打酱油多嘴的。楼主无情无理，声明的前后理由自相矛盾！
一、你分辨人家侄子不属你公司员工，何来你公司按相应管理制度进行开除处分的可能。
二、你开的是公司，不是学校、不是培训中心，人家不必学技术要交费。
三、你开的既是公司，首先是工资，然后才有补贴，不能前后颠倒。你要是说300是工资有理，说是补贴即是乱来。
四、看不出人家侄子在你公司期间造成的什么损失，个人看到的只是狡辨。
五、300元？万恶的资本家。还说碍于车友情面才给，做为车友一员，深感有你而无奈。
建议蓉蓉和侄子向劳动部门申请仲裁。就算没有合同，光凭“峰芸天下”的补充说明，即可视同事实并可作为提请要约，前提是证明“峰芸天下”是相关利害人。讨的不是金钱多少，而是清楚明白。
嗯，看来律师参与讨论就不一样哦，学到了很多实用的知识。
该给就给吧，我们每年都有很多湖北旅游实习生，每月600还管吃住还要教会她们，然后老子每天还得忍耐90后无数火星人的想法，但是她再怎么样，人家还是付出劳动了，该给的就给吧
其实双方谁都没吃亏，符合行业实情、潜规则。没沟通好没沟通明白。